Юрист раскрыла, когда игры и «отсиживание» на работе могут обернуться увольнением

Требование соблюдать трудовую дисциплину прямо закреплено в Трудовом кодексе, напомнила в беседе с «М24» юрист Рината Шайдуллина. Рабочее время предназначено для исполнения должностных обязанностей, а не для игр и других посторонних занятий. В случае нарушений россиянам грозит не только выговор, но и увольнение. Однако есть и исключения.

В пример эксперт привела случай в Череповце, где суд восстановил сотрудника, уволенного из‑за увлечения компьютерными играми на рабочем месте, и присудил ему компенсацию в размере 580 тысяч рублей. По материалам дела, мужчина запускал игру только в перерывах и через личное подключение к интернету, а трудовой договор не содержал запрета на подобные действия.

«Данного сотрудника восстановили, потому что он пользовался личным интернетом и играл в перерывах. Согласно закону, обеденное время работник может использовать по своему усмотрению. Поэтому ограничивать его действие какими-то запретами руководство не вправе», — объяснила юрист.

Дополнительным нарушением со стороны работодателя стало оформление документов об увольнении задним числом. Это противоречит трудовому законодательству и, вероятно, сыграло ключевую роль при рассмотрении спора.