Игры довели до суда.

Череповецкий городской суд восстановил на работе сотрудника одного из предприятий, уволенного за компьютерные игры на рабочем месте. Мужчина был уволен в апреле 2024 года после вынесения двух выговоров за использование корпоративной сети в личных целях: он играл в компьютерные игры.

Фактическим основанием для восстановления работника стало нарушение процедуры привлечения его к дисциплинарной ответственности. Сотрудника не ознакомили с регламентом по использованию стационарных и мобильных рабочих мест, с приказом о выговоре за нарушение правил организации. Также истец настаивал, что играл только во время перерывов. Суд удовлетворил требования истца частично, он запрашивал моральную компенсацию в размере 100 000 рублей, но суд уменьшил ее до 30 000 рублей. Всего с предприятия взыскано более 580 000 (компенсации за вынужденный прогул, неполученные премиальные и нанесенный моральный вред).