Наказание работников за иммитацию труда суд признал законным

 Три женщины зажимали клавиши, чтоб не гас экран компрьютера

Как сообщает пресс-служба судебной системы Вологодской области, Череповецкий городской суд рассмотрел дело, касающееся трех сотрудниц компании, которые использовали хитрость для создания видимости работы на рабочих компьютерах. 

В результате, суд признал действия одной из работниц нарушением, а в отношении двух других — отменил наказания.

Данный случай касается работниц компании, трудящихся в отделе таможенного контроля. На протяжении нескольких месяцев женщины удерживали клавиши клавиатуры с помощью посторонних предметов, чтобы предотвратить блокировку экрана компьютера, при этом фактической работы с корпоративными программами не велось. Работодатель, узнав об этом, принял решение наложить дисциплинарные взыскания: одной из сотрудниц был вынесен выговор с лишением премии, двум другим — замечания.

Судебное разбирательство началось после того, как женщины обратились в суд с жалобой на наказание. В ходе заседания истцы заявили, что удержание клавиш использовалось исключительно для оперативного контроля почты и рабочих данных, так как компьютеры часто переходили в спящий режим. 

Также они утверждали, что работодатель не соблюдал сроки привлечения к ответственности, ведь только через несколько месяцев после выявления нарушений были применены дисциплинарные меры.

В результате рассмотрения дела, суд признал действия женщин нарушением должностных инструкций, однако указал на нарушение со стороны работодателя — позднее возбуждение дисциплинарных взысканий. Из-за этого наказания для двух из сотрудниц были отменены, и им будет выплачена компенсация. Однако одна из работниц, действия которой были зафиксированы позже, не избежала наказания, и её лишение премии было признано правомерным.

По словам представителей пресс-службы суда, важно, что наказание за «имитацию работы» может быть признано правомерным, если нарушение зафиксировано в установленный срок, и работодатель придерживается всех процедурных норм.