Работодатель вправе наказать за имитацию работы: история про «зажатие клавиш»

Три сотрудницы из Череповца решили обмануть систему мониторинга: удерживали клавиши клавиатуры посторонними предметами, чтобы экран не гас. Но фактической работы с корпоративными программами не велось. Работодатель зафиксировал это с помощью системы мониторинга и видеозаписей и вынес наказание: одной — выговор с лишением премии, двоим — замечания.

Что сказали в суде?

Женщины обратились в Череповецкий городской суд, требуя отменить взыскания. Их аргументы:

- «Зажатие клавиш» нужно для оперативного контроля почты и данных, чтобы компьютер не уходил в спящий режим

- Работодатель пропустил сроки привлечения к ответственности

Решение суда:

Суд признал: сотрудницы действительно нарушали должностные инструкции, имитируя активность. Факты подтверждены данными системы мониторинга и видеозаписью.

Но в отношении двух сотрудниц срок привлечения к ответственности (6 месяцев) истек. Последние эпизоды датированы январем–февралем 2025 года, а приказ издан в августе 2025 года. Наказание отменено, женщины получат компенсацию за нарушение процедуры. \Третьей сотруднице повезло меньше: срок не пропущен, наказание признано законным. Премию ей не вернули: лишение премии — не дисциплинарное взыскание, а мера поощрения, которую при доказанном нарушении работодатель вправе не применять.

Выводы для работников и работодателей:

Для сотрудников:

- Имитация работы (удержание клавиш, эмуляция активности) может быть зафиксирована системами мониторинга и стать основанием для дисциплинарного взыскания

- Передача пароля коллеге — грубое нарушение правил информационной безопасности

- Но помните: у работодателя есть 6 месяцев на привлечение к ответственности (ст. 193 ТК РФ). Если срок пропущен — наказание можно оспорить

Для работодателей:

- Фиксируйте нарушения надлежащим образом (журналы событий, видеозапись, скриншоты, данные систем мониторинга)

- Соблюдайте процедуру и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Даже при доказанном нарушении пропуск срока — основание для отмены взыскания

Важный нюанс: суд подчеркнул, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Это самостоятельная мера, и при доказанном нарушении работодатель вправе ее не выплачивать.