Работали или только делали вид?

В споре сотрудников и работодателя разбирался Череповецкий суд

Череповецкий городской суд рассмотрел гражданское дело по иску трёх сотрудниц одного из крупных промышленных предприятий города, которые оспаривали приказ работодателя о применении к ним дисциплинарных взысканий.

Три сотрудницы работали в отделе таможенного контроля. Руководство обвинило их в том, что они симулировали работу за компьютером, удерживая клавиши клавиатуры с помощью посторонних предметов, чтобы экран не блокировался, при этом не выполняя реальных задач с корпоративными программами.

Работодатель вынес одной из сотрудниц выговор с лишением премии за квартал, а двум другим объявил замечания.

Женщины не признали свою вину и обратились в суд, утверждая, что не совершали никаких нарушений. Они объяснили, что использовали «зажатие клавиш» для оперативного мониторинга почты и данных, поскольку компьютер быстро переходил в спящий режим. Кроме того, они ссылались на то, что работодатель пропустил сроки привлечения их к ответственности.

Представители предприятия утверждали, что факты фиктивной активности подтверждены данными системы мониторинга и видеозаписью.

Череповецкий городской суд признал незаконными и отменил пункты приказа о применении замечаний к двум сотрудницам. В отношении третьей работницы срок для применения взыскания не был пропущен.

Согласно решению суда в пользу двух сотрудниц с компании взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Третья женщина допустила грубое нарушение, передав свой пароль от учётной записи третьему лицу. Порядок применения взыскания в её случае был соблюдён, поэтому в удовлетворении её исковых требований было отказано.

Лишение премии не было признано дисциплинарным взысканием, поэтому оснований для восстановления премии третьей сотруднице суд не нашёл. Премия — это мера поощрения, которая не была применена правомерно в связи с доказанным нарушением.

Решение суда в законную силу ещё не вступило, и ответчиком подана апелляционная жалоба.