Необычное трудовое дело рассмотрел Череповецкий городской суд. Местный житель сумел доказать, что более пяти лет фактически работал в банке, хотя официального трудового договора с ним никто так и не заключил.

Всё началось в 2021 году. Мужчина прошёл собеседование, выполнил тестовое задание и приступил к работе специалистом отдела корпоративной поддержки. Банк выдал ему ноутбук, гарнитуру, доступ к корпоративным программам и поставил обычный рабочий график — с понедельника по пятницу с 10 до 19 часов.

Несмотря на это, трудовой договор так и не появился. Деньги поступали дважды в месяц с пометкой о вознаграждении по договору ГПХ, однако самого договора, как выяснилось, тоже никто не оформлял.

Череповчанин работал удалённо, выполнял задания руководства, проходил обучение, ходил в отпуск, а его рабочее время и результаты контролировались работодателем.

В феврале 2026 года мужчина неожиданно получил уведомление о расторжении гражданско-правового договора. В тот же вечер ему заблокировали доступ ко всем рабочим программам.

Тогда сотрудник обратился в суд.

Изучив документы, переписку, табели учёта рабочего времени, расчётные листы и другие доказательства, суд пришёл к выводу: между сторонами существовали именно трудовые отношения, а не сотрудничество по гражданско-правовому договору.

Суд отметил, что мужчина лично выполнял трудовую функцию, подчинялся внутреннему распорядку, работал на оборудовании работодателя и получал регулярную зарплату, которая была его основным источником дохода.

В итоге суд признал увольнение незаконным, восстановил череповчанина на работе и обязал банк заключить с ним полноценный трудовой договор.

Кроме того, с банка взыскали почти 284 тысячи рублей за время вынужденного прогула.

Получилась редкая история, когда дистанционный сотрудник сумел через суд доказать: если человек фактически работает как штатный работник, отсутствие трудового договора не лишает его трудовых прав.