Мужчину уволили за прогул, хотя перед сменой он обратился в травмпункт.

Вологда. 06 июля. NewsRoom24.ru -

Череповецкий городской суд признал незаконным увольнение водителя пассажирского автопредприятия. Мужчина не вышел на смену после падения и травмы головы.

42-летний житель Череповца с 2022 года работал водителем в МУП «Череповецкая автоколонна № 1456» на регулярных городских пассажирских маршрутах.

14 марта 2026 года перед рабочей сменой он отправился в магазин, поскользнулся и ударился головой. Уже в 5:50 мужчина находился в травмпункте, где ему оказали помощь, указали на возможное сотрясение головного мозга и направили к нейрохирургу.

По словам водителя, он предупредил непосредственного руководителя, что не сможет выйти на смену, и устно договорился отработать в следующие дни.

Однако 16 марта работодатель издал приказ об увольнении за прогул. При этом датой увольнения указали 13 марта.

Мужчина обратился в суд. Он настаивал, что отсутствовал на работе по уважительной причине из-за травмы, а работодатель не запросил у него письменные объяснения перед увольнением.

Представитель автопредприятия утверждал, что порядок увольнения был соблюден: объяснения якобы истребовали устно, а от их дачи водитель отказался, о чем составили акт.

Суд установил, что письменное требование о даче объяснений работнику не направляли. Кроме того, увольнение оформили до истечения двух рабочих дней, которые закон предоставляет сотруднику для подготовки объяснений.

Также суд указал, что работодатель не учел обстоятельства произошедшего: обращение за медицинской помощью в день невыхода на работу, тяжесть проступка и предшествующее поведение работника.

Отдельно суд отметил, что о невыходе водителя на смену работодателю было известно заранее. После телефонного сообщения сотрудника к нему домой еще до начала смены выезжал специалист по безопасности.

В итоге Череповецкий городской суд признал увольнение незаконным и изменил формулировку основания увольнения с «прогула» на увольнение по собственному желанию.

Датой увольнения постановили считать день вынесения решения суда.

Кроме того, с работодателя в пользу водителя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула — 330 233 рубля 54 копейки с правом удержания НДФЛ. Также суд назначил компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей и обязал внести исправления в трудовую книжку.

Решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.