Череповецкий городской суд признал незаконным увольнение водителя МУП «Череповецкая автоколонна № 1456», которого рассчитали за прогул после получения травмы. Суд обязал работодателя изменить формулировку в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» и выплатить сотруднику более 335 тысяч рублей, включая компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред, сообщила объединенная пресс-служба судов Вологодской области.

Инцидент произошел 14 марта 2026 года, когда 42-летний водитель регулярных городских маршрутов перед рабочей сменой поскользнулся на улице и ударился головой. Мужчина незамедлительно обратился в травмпункт, где ему диагностировали возможное сотрясение мозга, и устно предупредил руководство о невыходе на смену. Несмотря на это, уже 16 марта предприятие издало приказ об увольнении сотрудника за прогул, причем «задним числом» — от 13 марта.

Суд установил, что руководство автоколонны грубо нарушило Трудовой кодекс РФ. Работодатель не направил сотруднику письменное требование о даче объяснений и не выждал положенные по закону два рабочих дня для их подготовки. Кроме того, предприятие проигнорировало уважительную причину отсутствия — обращение за медицинской помощью. Примечательно, что о травме на предприятии знали заранее: получив звонок от водителя, служба безопасности автоколонны еще до начала смены выезжала к нему домой с проверкой.

По решению суда с МУП «Череповецкая автоколонна № 1456» в пользу истца будет взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 330 233 рублей, а также 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Датой расторжения трудового договора теперь считается день вынесения судебного вердикта. На данный момент решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано.