Череповецкий городской суд рассмотрел гражданское дело по иску трёх сотрудниц АО «Апатит». Работницы оспаривали приказ работодателя о применении к ним дисциплинарных взысканий за создание фиктивной активности на рабочих компьютерах («зажатие клавиш»).

Три череповчанки 1961, 1979 и 1981 г.р.  работали в АО «Апатит» в отделе таможенного контроля. Работодатель вменил им в вину, что в течение ряда дней в 2024–2025 годах они имитировали работу за компьютером: с помощью посторонних предметов удерживали клавиши клавиатуры, чтобы не блокировался экран. При этом, по данным системы мониторинга, фактической работы с корпоративными программами не велось.

Приказом работодателя одной из сотрудниц был объявлен выговор с лишением премии за соответствующий квартал, двум другим - замечания.

Женщины, не согласившись с наказанием, обратились в суд, указав, что нарушения не совершали, а «зажатие клавиш» использовали для оперативного контроля почты и данных, так как компьютер часто уходит в спящий режим. Также они ссылались на пропуск работодателем сроков привлечения к ответственности.

Представители компании настаивали, что факты фиктивной активности подтверждены данными системы мониторинга и видеозаписью. Отдельно было отмечено, что одна из сотрудниц передала свой пароль от учётной записи коллеге, что является грубым нарушением правил информационной безопасности. Порядок и сроки наложения взысканий, по мнению ответчика, соблюдены.

В ходе рассмотрения дела суд признал, что сотрудницы действительно допускали действия по искусственной поддержке активности учётных записей в нарушение должностных инструкций и локальных актов работодателя, однако сроки привлечения к ответственности в отношении двух работниц нарушены. Поскольку вменяемые нарушения не являются длящимися, шестимесячный срок со дня их совершения истёк - последние эпизоды у двух истиц датированы январем–февралём 2025 года, а приказ издан в августе 2025 года.

Череповецкий городской суд признал незаконными и отменил пункты приказа о применении замечаний к двум сотрудницам.

В отношении третьей работницы решение иное. Суд установил, что срок не пропущен по нарушениям, совершённым в конце февраля и конце марта 2025 года. Кроме того, эта сотрудница допустила грубое нарушение — передала свой пароль от учетной записи третьему лицу. При этом порядок применения взыскания соблюдён. В удовлетворении её исковых требований отказано.

Поскольку права двух работниц были нарушены (взыскания наложены с пропуском срока), суд взыскал с компании в пользу каждой из них компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Оснований для восстановления премии третьей сотруднице суд не нашел, поскольку лишение премии - это не дисциплинарное взыскание, а мера поощрения, которая правомерно не применена при доказанном нарушении.

В настоящее время решение суда в законную силу не вступило, ответчиком подана апелляционная жалоба.