Череповецкий городской суд рассмотрел гражданское дело по иску 61-летнего местного жителя к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

С мая 2021 года истец фактически работал в банке дистанционно в должности специалиста отдела корпоративной поддержки (скриптолога). По его словам, он прошел собеседование, тестовое задание, получил от работодателя ноутбук, телефонную гарнитуру, логин и пароль для доступа к корпоративным программам.

Письменный трудовой договор с ним не заключался.  Заработная плата перечислялась дважды в месяц с пометкой «вознаграждение по договору ГПХ», однако сам договор гражданско-правового характера также не оформлялся. Мужчина работал более пяти лет в режиме пятидневной рабочей недели с 10 до 19 часов, подчинялся руководителю, проходил обучение, получал ежегодный оплачиваемый отпуск, а его рабочее время и качество работы контролировались ответчиком.

В один из дней в феврале 2026 года истцу от банка пришло уведомление о расторжении с ним гражданско-правового договора, и в этот же день ровно в 19:00 ему был заблокирован доступ к рабочим программам. Все рабочее оборудование он вернул банку.

Череповчанин посчитал увольнение незаконным, поскольку никаких оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, работодатель не привел.

АО «ТБанк», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание своего представителя не направил, каких-либо письменных возражений и доказательств не представил.

Суд, изучив представленные истцом скриншоты корпоративных программ, расчетные листы, справки о доходах (код дохода 2010 — «вознаграждение»), данные о табеле учета рабочего времени, оценках качества работы и показания сторон, пришел к выводу, что между сторонами фактически сложились именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Среди характерных признаков трудовых отношений суд отметил: личное выполнение трудовой функции (определение логики операторов и роботов, написание скриптов, формирование продуктов), подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и контролю работодателя, предоставление оборудования, ежемесячная оплата труда (основной источник дохода), предоставление отпусков и учет рабочего времени.

Череповецкий городской суд, с учетом того, что работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме и не доказал отсутствие фактически трудовых отношений, руководствуясь нормами трудового законодательства РФ, а также разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ:

- установил факт трудовых отношений между АО «ТБанк» и череповчанином в должности специалиста отдела корпоративной поддержки в период с мая 2021 года по февраль 2026 года;

- признал увольнение незаконным и восстановил истца на работе в указанной должности, обязав АО «ТБанк» заключить с истцом трудовой договор;

- взыскал с АО «ТБанк» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период со дня, следующего за днем увольнения, до даты вынесения решения судом в размере 283 863 рубля 96 копеек (с правом на удержание НДФЛ), а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 12 515, 92 рублей.

Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано.